Posted by: blazzerbg | 18 октомври , 2007

Как да подберете подходящия специалист

Подреждате 100-на тухли в определен ред в стая с отворен прозорец. Изпращате 3-4 кандидати в стаята и заключвате вратата след тях. Оставяте ги сами в стаята за шест около часа. След като времето изтече се връщате и анализирате ситуацията.

Ако кандидатите се опитват да броят тухлите – изпращате ги в Счетоводен отдел.

Ако повтарят или потретват броенето – изпращате ги във Вътрешен контрол.

Ако са разхвърляли всички тухли наоколо – изпращате ги в Инженерен отдел.

Ако подреждат тулите в някакъв странен ред – изпращате ги в отдел Планиране.

Ако се замерят с тухли – изпращате ги в отдел Операции.

Ако са полегнали и спят – изпращате ги в отдел Сигурност и охрана.

Ако чупят тухлите на парчета – изпращате ги в отдел Информационни технологии.

Ако си седят тихо и спокойно – изпращате ги в отдел Човешки ресурси.

Ако казват, че са се опитвали да измислят някаква комбинация на подреждане, но нищо не са направили – изпращате ги в отдел Продажби.

Ако са изоставили дейността с тухлите за края на деня – изпратете ги в Маркетинг отдела.

Ако само зяпат през прозореца – изпратете ги в отдела по Стратегическо планиране.

И накрая, ако просто стоят и си говорят без да са докоснали дори една тухла – поздравете ги и ги направете Топ мениджъри.

Advertisements

Вашият коментар

Попълнете полетата по-долу или кликнете върху икона, за да влезете:

WordPress.com лого

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Промяна )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Промяна )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Промяна )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Промяна )

Connecting to %s

Категории

%d bloggers like this: